|
 |  | | Personeelsplanning en -budgettering | | Planning Now en Futura HR |
|  |
|
|
| In het recent gepubliceerde BCG-onderzoek worden strategische personeelsplanning en talent management als belangrijkste topics voor de komende jaren genoemd. OrgPlan heeft met Planning Now en Futura HR de oplossingen voor deze vraagstukken. Deze oplossingen zijn binnen 24 uur geïmplementeerd en betalen zichzelf in no time terug, middels: een beter afgestemde organisatie, het behoud van talent, een blijvende invulling van key posities, een betere budget bewaking, een nauwkeuriger cash management en vooral een aanzienlijke tijdsbesparing op management processen. |
Kleinschalige oplossingen
|
Grootschalige oplossingen
|
PLANNING NOW - gebaseerd op OrgPlus
Voor kleinere organisaties die snel en efficiënt hun personeel willen plannen en budgetteren. Data wordt eerst verzameld in Excel spreadsheets om daarna naar het Organisatie Planboard verzonden te worden voor verdere bewerking. Goedkoop in aanschaf en onderhoud. Integreert met de andere Insperity producten uit de Ultimate Employers Suite. Ondersteunt prestatiegericht belonen. De eindresultaten kunnen als PDF of PPT verstuurd worden of op het intranet gepubliceerd worden.
Lees meer »
|
FUTURA HR - gebaseerd op HumanConcepts OPE
Voor grotere organisaties die hun personeel nauwkeurig willen plannen en budgetteren. Uitgebreid model. Meer functionaliteit. Sluit aan op externe payroll-engines die cao's en fiscaliteiten bijhouden. Successieplanning met zowel interne als externe kandidaten die uit social media gehaald kunnen worden. SQL Server database in interactie met het Organisatie Planboard. Multi user oplossing met security faciliteiten. Ondersteunt single sign on. Is zowel als SaaS en als inhouse oplossing beschikbaar.
Lees meer »
|
 |
 |
|
|
|
|
OrgPlus Premium
Het Organisatie Planboard vervult de centrale rol in het planningsproces. Planning Now gebruikt het Organisatie Planboard van OrgPlus Premium (generatie 9).
Faciliteiten:
- schuiven (met personen/formatieplaatsen/afdelingen),
- rekenen langs de hiërarchielijnen,
- pop-up invoerschermen,
- logging en tracing,
- alternatieve hiërarchiën,
- beperkte security,
- single user schrijftoegang,
- multi user leestoegang (via intranet publicatie).
|
HumanConcepts OPE
Het Organisatie Planboard vervult de centrale rol in het planningsproces. Futura HR gebruikt het Organisatie Planboard van HumanConcepts OPE (generatie 9).
Faciliteiten:
- schuiven (met personen/formatieplaatsen/afdelingen),
- rekenen langs de hiërarchielijnen,
- pop-up invoerschermen,
- logging en tracing,
- alternatieve hiërarchiën,
- uitgebreide security (portal integratie en single sign on),
- multi user schrijftoegang,
- multi user leestoegang (volledig webbased),
- successieplanning.
|
Concept
Het concept achter Planning Now en Futura HR is vrij eenvoudig:
1. Schets de geplande organisatie met het Organisatie Planboard,
2. Extrapoleer dit plan naar de toekomst toe met Copy Forward,
3. Bereken (o.a.) de bruto loonkosten met de Payroll Engine,
4. Stel op basis hiervan de budgetten in met Copy Upward,
5. Informeer managers voortdurend over hun budgetuitputting.
De database ontvangt haar input uit het HR/Payroll-systeem en kan haar output versturen naar het budgetsysteem.
Met ieder HR/Payroll-systeem is een interface mogelijk. Met de meest gangbare systemen zijn al standaard interfaces beschikbaar. Soms zelfs geavanceerd in de vorm van web services. Er komt geen inrichting of aanvullende invoer aan te pas, dus zodra deze gegevens geladen zijn is het systeem gebruiksklaar. Vandaar dat we uitgaan van een 24 uurs implementatie.
(Klik op afbeelding voor uitvergroting)
|
|
|
|
|
|
