Futura HR - Oplossingen

Futura HR biedt oplossingen voor:

Budget preparatie		Uitzonderingen
Gewenste formatie bepalen	Budgetbewaking	Fusies en overnames
• Basis voor cao overleg • Centraal/decentraal proces • Modules Controller/Budgetholder	• Uitgaven (flexwerkers, bonussen, etc.) • Decentraal proces • Modules Controller/Budgetholder	• Nieuwe formatie, nieuwe bezetting • Centraal/decentraal proces • Module Controller en Transition Manager
Arbeidsvoorwaarden	Best estimates bepalen	Saneringen (krimp)
• Cao onderhandelingen • Centraal proces • Module Controller en f3:Corporate	• Kostenschatting (P&L, cashflow) • Decentraal proces • Modules Controller/Budgetholder	• Kostenbesparing • Centraal/decentraal proces • Transition Manager
Nieuwe budgetten bepalen	Salaris verhogingen	Expansie (groei)
• Budgetten opleveren en fiatteren • Decentraal proces • Modules Controller/Budgetholder	• Prestatiegericht belonen • Decentraal proces • Modules Controller/Budgetholder	• Doorstroom en vooral instroom • Centraal proces (hr) • Module HR Professional/Controller
		Successie planning
		• Doorstroom (job rotation) • Centraal proces (hr) • Module HR Professional

Regulier of uitzondering

Forecasts kunnen onderdeel zijn van een regulier- of uitzonderingsproces.
Het reguliere proces bestaat doorgaans uit budgetpreparatie en het maken van best-estimates. In feite omvat het reguliere proces dan uit vier forecastmomenten aan het eind van ieder kwartaal. Budgetpreparatie vindt dan aan het eind van het 4e kwartaal plaats.
Daarnaast kunnen zich uitzonderlijke situaties voordoen die dermate anders zijn dat het de moeite loont om een aparte forecast te maken buiten het budget om. Zulke uitzonderingen kunnen krimpprocessen (zoals fusies, overnames, of saneringen) of juist groeiprocessen (zoals sterke autonome groei of bedrijfsuitbreidingen) zijn. Bij sterke krimp is er behoefte aan andere functionaliteit dan bij sterke groei. Voor beide situaties heeft Futura HR oplossingen.